Een gezonde
Bedrijfscultuur
Een gezonde cultuur
In ons eigen team hebben we een manier gevonden om de krachten van de organisatiekunde, de psychologie en de creativiteit te bundelen. Daarom weten we dat het ook in jouw organisatie mogelijk is. Soms door erop toe te zien dat deze drie op de juiste momenten strikt van elkaar worden gescheiden...
Draai de piramide om
Een structuur is alleen sterk en veranderbestendig als er een gezonde cultuur aan is gekoppeld. Als cultuur en structuur met elkaar meebewegen. Dat begint bij het leiderschap en bij het lef van leiders om de piramide om te draaien: verantwoordelijkheid uit handen te geven, beweegruimte en keuzevrijheid te bieden, verandering en verbetering van onderaf te cultiveren en niet van bovenaf te dicteren.
Bij een gezonde cultuur horen ook systematische feedback, evaluatie en de discipline om effectief op risico’s en kansen in te spelen. Structuur en cultuur zijn dus nauw verweven. Organisatie en mensen. Procesinrichting en menselijk potentieel. Standaardisering en creativiteit.
Meer halen uit jouw team? Een gezondere samenhang realiseren tussen cultuur en structuur? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Het schip keren
met iedereen aan boord
Afschuifcultuur. Afrekencultuur. Angstcultuur. Machocultuur. Gemakscultuur. De cultuur binnen je bedrijf heeft enorme invloed op zowel bedrijfsprestaties als tevredenheid bij personeel en klanten – en er kan op dat gebied veel scheefgroei zijn. Onze ervaring is dat het schip te keren is. En wel zo dat iedereen aan boord blijft en graag wíl blijven. Een nieuwe sfeer, een nieuwe koers, een nieuw élan. Het kan. Bij Lenny Advies hebben we er zowel het enthousiasme als de tools voor.
